Новините днес и утре Перник – новините
Над 85% от работещите във въглищните региони у нас биха останали в енергийния сектор, ако им се предостави възможност, а над 60 на сто биха приели друга дейност в същото предприятие, ако тя съответства на техните умения или бъде подкрепена с обучения. Това става ясно от данните от проучване на трудовата заетост във въглищните региони и нагласите за повишаване на уменията и преквалификация на заетите лица. Те бяха представени по време на медиен форум, провел се в централата на КНСБ в София.
Резултатите от картографирането касаят уменията и нагласите за развитие на наетите лица от ТЕЦ и въглищните мини в областите Стара Загора, Перник и Кюстендил. Проучени са пряко заетите 13 409 души във въглищната индустрия. Обхванати са 12 460 работещи в трите района. Картографираните лица съставляват близо 93% от реално заетите в тези региони. Проучването за идентифициране на наличните професионални умения и нагласите за развитие в ТЕЦ и въглищните мини е от април 2024 г. Изпълнява се по проект на Програма „Развитие на човешките ресурси“ (2021-2027 г.) с бенефициент социалното министерство и в партньорство с КНСБ, КТ „Подкрепа“, Националния статистически институт и Агенция по заетостта. Проучването ще продължи до края на 2025 г.
Около 23 на сто от домакинствата в Стара Загора и 18,7% в Кюстендил имат повече от един член, зает във въглищния сектор, тоест „над една пета от анкетираните са изложени на потенциална двойна загуба на доход, което увеличава риска от двойна безработица при затваряне на производства“. Изследването показва още, че има различие в заплащането. Относно доходите Перник доминира с 43% от работещите с брутна заплата между 1501 и 2000 лв., заплати над 2500 лв. получават до 8% от картографираните работещи в Перник, докато в Стара Загора почти 24% получават над 3500 лв.
„Тези различия могат да се отразят на икономическото благосъстояние и мотивацията за обучение и професионално развитие в отделните региони“, се казва в изводите на анализа, посочи вицепрезидентът на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) Огнян
Да очаква някой, че тези специалисти ще работят за по-малко пари, няма как да стане, заяви президентът на КНСБ Пламен Димитров. По естествен път имаме 1600 души, които са отишли някъде, немалка част отидоха в „Арсенал“, заяви той и допълни: „Регионите са различни по отношение на работната сила“. По думите му това изисква различен подход по отношение на мерките за защита. Ако двама членове в едно домакинство работят в сектора и са в активна възраст, задължително трябва да има целеви мерки към това семейство, заяви президентът на конфедерацията, той бе категоричен, че всички трябва да бъдат защитени. „Виждаме негативните последици от това, че няма обща координация и действия за прехода на въглищните региони“, допълни още той. Димитров каза, че в Полша има закон, който предвижда хората, които не намират подходящо работно място пет години преди пенсиониране, да могат да получават процент от своята заплата до пенсиониране. „Въпросът е колко ще струва това на държавата, за да има справедлив преход“, заяви той в допълнение.
Зам.-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова заяви: „Обмисляме мерки за социална закрила на хората в предпенсионна възраст, ако останат без работа, а също и за да останат активни на пазара на труда. Когато един човек е достатъчно работоспособен, е по-добре той да остане на пазара на труда“. Относно преквалификацията и развитието на нови умения, Ефремова отбеляза, че социалното министерство води разговори с местната власт за развитието на бъдещи инвестиции в допълнение на въглищния сектор, за да бъдат подготвени достатъчно на брой квалифицирани кадри.
Стара Загора показва най-висока мобилност – 46,9% са готови да пътуват ежедневно, а в Перник едва 11,4%. В Перник и Кюстендил желанието за мобилност е минимално. „Това подчертава нуждата от различни подходи в трите региона“, се казва в изводите на изследването. В Кюстендил и Стара Загора около 18-22% от работещите имат интерес към усъвършенстване на технически умения, в Перник този дял е 15%. Желанието за чуждоезикови курсове е най-голямо в Стара Загора (39,8%). Машинен оператор, монтажник на слънчеви панели, аналитична дейност в химическа лаборатория са част от по-желаните курсове за обучения. Значително предпочитание има и към специфичните дигитални умения, предимно в Стара Загора (10,6%).
Предприятията са изправени пред значителни рискове за работна заетост, сочи още анализът на данните.
Като критична се посочва възрастовата структура на заетите: Над 53% са над 50 г., а 81% – над 40 г. До пет години ще придобият право на пенсиониране 17,7% от анкетираните в Стара Загора, 24,6% в Кюстендил, 19,6% в Перник. Работещите в пенсионна възраст са 13,8% от анкетираните в Кюстендил, 13% в Перник. Най-малък е делът на работещите пенсионери в Стара Загора.
Редовна и прозрачна информация относно бъдещите стъпки в енергийния преход, обучения с фокус върху практическа приложимост, подкрепа за младите работници и за тези в предпенсионна възраст, развитие на местната икономика чрез привличане на нови инвеститори – това са част от препоръките, включени в анализа.